Perusahaan bergerak bidang penyaluran tenaga kerja indonesia di luar negeri baik formal dan informal. Syarat dalam penyaluran mudah.
Selasa, 29 Juni 2010
Lowongan Contruksi Malaysia
Perusahaan Contruksi di Malaysia membutuhkan Pekerja dengan syarat:
1. Laki-laki
2. Umur 18-25 tahun
3. Pendidikan min SMP
4. Mau kerja keras
5. Ulet dan teliti
Penghasilan RM 33/ hari
Datang langsung ke PT Rizaldy Bina Bersama untuk ket lanjut...
Lowongan kerja luar negeri
Selasa, 22 Juni 2010
SINGAPORE
LOWONGAN KERJA SINGAPORE
1. WANITA
2. TINGGI BADAN MIN 150CM
3. UMUR MAX 35 TH MIN 21 TH
4. FEE N OVERTIME
5. MINIMAL SMP
1. WANITA
2. TINGGI BADAN MIN 150CM
3. UMUR MAX 35 TH MIN 21 TH
4. FEE N OVERTIME
5. MINIMAL SMP
BEKERJA DI LUAR NEGERI ADALAH PILIHAN UTAMA
Visi PT RIZALDY BINA BERSAMA
TERWUJUDNYA TENAGA KERJA INDONESIA YANG BERKUALITAS DAN BERMARTABAT
PPTKIS PT. RIZALDY BINA BERSAMA
Alamat Jln Adi Sumarmo, No 1, Tohudan Wetan Rt 06/04, Tohudan, Colomadu, Karanganyar 57173 Jawa Tengah
TELP. 0271- 727457 begin_of_the_skype_highlighting 0271- 727457 end_of_the_skype_highlighting FAX 0271- 727456
PT RIZALDY BINA BERSAMA adalah Perusahaan yang bergerak di bidang Eksport tenaga Kerja ke Luar Negeri yang salah Satunya bertugas untuk mengoptimalkan manfaat program penempatan tenaga kerja ke Luar Negeri.
LATAR BELAKANG
A. ALASAN BEKERJA DI LUAR NEGERI DAN NEGARA TUJUAN
ALASAN :
1. PENGANGGURAN DALAM NEGERI
2. LAPANGAN KERJA DALAM NEGERI BELUM MENCUKUPI
3. DISPARITAS PERTUMBUHAN EKONOMI GLOBAL/ REGIONAL
4. KEMAJUAN TEKNOLOGI TRANSPORTASI DAN INFORMASI
5. HAK UNTUK BEKERJA DI LUAR NEGERI
NEGARA TUJUAN :
FORMAL
1. MALAYSIA
2. BRUNEI DARUSSALAM
3. ARAB SAUDI
INFORMAL
1. MALAYSIA
2. SINGAPORE
3. HONGKONG
4. TAIWAN
5. BRUNEI DARUSSALAM
PELUANG, TANTANGAN DAN MASALAH TKI
1. MALAYSIA : OPERATOR PRODUKSI,PERKEBUNAN, KONSTRUKSI DAN PEKE JA RUMAH TANGGA (PLRT) PENGASUH BAYI DAN BALITA)
2. HONG KONG : TENAGA BIDANG IT DAN PLRT
3. SINGAPURA : TENAGA BIDANG IT DAN PLRT
4. BRUNAI DARUSSALAM : KONSTRUKSI, PERHOTELAN DAN PLRT
5. ARAB SAUDI : TENAGA MEDIS, MANUFAKTUR, TRANSPORTASI DAN PEKERJA RUMAHAN
B. TANTANGAN
1. RENDAHNYA KOMPETENSI CALON TKI
2.MASIH DOMINANNYA PERANAN CALO DALAM PROSESPENEMPATAN TKI
3.RENDAHNYA PEMAHAMAN MASYARAKAT (CTKI) Thd PROSES DAN MEKANISME PENEMPATAN TKI
4.PELAYANAN PENEMPATAN TKI MASIH PARSIAL DAN BELUM TUMBUH KOMITMEN NASIONAL TERHADAP PROGRAM PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TKI
C. PERMASALAHAN POKOK TKI
C. PERMASALAHAN POKOK TKI
1.Dokumen Jatidiri asli tapi palsu.
2.Pungutan Liar.
3.Sertifikat Pelatihan , Uji Kesehatan, Uji Kompetensi dipalsukan.
4. Asuransi tidak dibayarkan sesuai ketentuan dan tidak langsung kepada TKI tetapi melalui PPTKIS
5.Proses Penampungan Melanggar Ketentuan, tidak manusiawi.
6.Penempatan yang tidak Terkoordinasi dan tidak Termonitor.
7.Majikan yang tidak Memenuhi Perjanjian Kerja / Gaji tidak
dibayar;
dibayar;
8.Penganiayaan, Pelecehan Seksual;
9.Banyak yang Dideportasi karena bekerja Ilegal / Selesai
Kontrak / overstay;
Kontrak / overstay;
10.Proses Pemulangan Menjadi Objek Pemerasan/
Pemerkosaan/ Pembunuhan;
Pemerkosaan/ Pembunuhan;
11.Manajemen Pelayanan Pemberangkatan dan Pemulangan di
Terminal III Kurang Optimal.
Terminal III Kurang Optimal.
Langganan:
Postingan (Atom)